「社員だけでなく、
その家族も安心して暮らせる環境を。」

代表から社員への３つの約束

8つの働く特徴

資格取得バックアップ＆サポート

クレーン運転士、玉掛、アーク溶接、ガス溶接、マニュアル運転、中型限定解除など、業務に必要な資格取得の支援をいたします。先輩社員も受験をしてきているので、リアルな勉強方法を聞くことができます。資格の種類によっては「船頭」が多いこともありますが(笑)、「オレの時はこうだった」「こんな感じだった」と親身になってサポートをしてくれます。

社員同士の相談や質問をしやすい環境

社内でアンガーマネジメントの話をしたり、カードゲームを使ったりしてコミュニケーションを取りやすい雰囲気づくりに努めています。よくあるような研修ではなく、フィールド型研修も計画中です。座って聞いて、話し合いをするだけではなく、野山に出て青空の下でオリエンテーリングや「遊び」をすることにより、お互いの人間性を知り、よく高い生産性を出すためのチームワークを築きます。本音を話す人が多いため、時として争議になることもあります。しかし、腹がない人たちなので引きずることはありません。

ワークライフバランスを重視

仕事に人生の全てをかける時代は、もう終わっています。これからは仕事と私生活のバランスを取り、より良い人生を楽しむ時代です。弊社は、平日はほぼ１６時半で退社できます。土日祝日の出勤はありますが、早めの申請で休むことができます。どうしてもご家庭の事情を優先したい方は、配慮いたします。

先輩が現場でしっかり教えてくれる

見た目は怖そうだけど、澄んだ瞳の先輩が素人にも分かるように教えてくれます。初めは少し、声をかけるのを躊躇しますが、先輩は口を開くと怖い人ではありません。表裏がないので安心して付き合える人たちです。安心してください。大丈夫です。

専門性が高くライバルが少ない技術

クレーンのメンテナンスは専門性が高い職種です。なので近県からも仕事の依頼があります。これからの時代を生き抜くために手に職をつけませんか?　物質と権威の時代が終わりを告げ、個人と心・情報の時代に移り代わろうとしています。ますます個々が輝くために、きらりと光るユニークな技術を身に付けませんか?　弊社が全力をあげて応援いたします。これからの時代を、共に生き抜いていきましょう。

転勤なし

岡山県内の工場に常勤となる場合もありますが、転勤はなく玉島本社勤務となります。

充実の福利厚生

社会保険・健康保険・厚生年金保険・雇用保険、皆勤手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、賞与年3回、退職金共済、退職金制度、資格取得補助、健康診断

社内行事でつのる話を

年に1回公式のお疲れ様(忘年会)を開催していました。コロナ禍で中断をしております。今後は多数決で決定します。

会社に入って何年目で何を学ぶのか

入社をして何年目でどんなことを学ぶのか。どんな仕事をするのかをまとめてみました。もちろん、進捗には個人差があります。得意なこと、苦手なこと。個性を尊重しながら進んでいきます。

入社時

●教育内容とポイント

クレーン点検・修理を中心に、仕事内容の大きな流れ
クレーンの各部名称、動きなど
一般的なものからSSTまでの工具、安全保護具
クレーン運転士教本・玉掛作業必携な法令教育
危険予知訓練・ヒヤリハットなどの安全教育

●資格

フルハーネス講習

作業内容は経験とともにレベルアップ！

●１〜２年目

まずは先輩のサポートをマスター

工具の種類、名前、置き場、使い方を覚える
工具の準備、片付けができる
ロープの縛り方、油脂類の番手、使用方法を覚える
クレーンの点検方法を覚える（接点の見方・ボルトの緩みの見方など）
フックカラーチェックが一人でできる
ホイストの点検の仕方を覚える

●３〜５年目

点検・内作など単独作業ができるように

単独での点検作業がある程度できる（ホイストのブレーキ分解・調整）
各ブレーキ、クレーン制御、ホイストについて仕組み
構造を理解する
内作依頼された物を製作できる
工場内でホイスト分解、整備ができる

●６〜１０年目

すっかりチームのメイン技術者

簡単な修理は１人でもできる
点検・修理について、ある程度、自分で判断ができる
主任のサポートができ、主任不在時に代理ができる

●１０年目以降

なくてはならないリーダー

リーダーとしての責任感をもって、現場で作業指揮をとる
責任者として、お客様と点検・修理について話ができる
作業内容について、指示できる
副責任者・新入社員・若手に教育を行う

代表取締役ごあいさつ

株式会社クレーン・ピーエム・センターは私で３代目になります。小さな会社ではありますが、約半世紀続いています。

クレーンのメンテナンスは、日本の産業基盤を支える大切な仕事だと思っています。地味ではありますが、これ無くして工場の作業は大変な重労働になります。

はるか数千年前、エジプトのピラミッド建設の際にもしクレーンがあったなら、ずいぶんと作業効率が上がったでしょう。江戸時代、石を切り出したり組んだりする時にクレーンがあったなら、安全に早く工事ができたでしょう。

我々の仕事は、ピラミッドのような建造物のように迫力ある華やかなものではありませんが、いつの時代も必要な仕事です。

大量生産、大量消費。物質と権威の時代は終わりを告げようとしています。これからは個人の持つ力と情報、知識の時代です。いままでとは違い、目に見えないものがもっと重要視されるようになります。

クレーンを使って作り出されるものが人々の手に届く時、たくさんの「可能性」を生み出します。それは目に見えるものであるかもしれないし、見えないものであるかもしれない。私達は、仕事の先にある「可能性」を信じて、日々の作業を行っていきたいと思います。

代表取締役経歴

大学卒業後、自動車製造メーカーで来客対応等の業務に携わる。退職後、渡豪。メルボルンで通訳国家資格を取得後帰国。数年間主婦をした後、派遣社員として仕事復帰。大学臨時職員、高校の非常勤職員、専門学校での英語講師、スーパーでの接客などを経験。2007年にクレーンピーエムセンター入社。以後、経理と総務の仕事に携わる。2019年11月に代表取締役就任。

プライベートでは3児の母。時間ができたら子供たちと、カフェと雑貨屋さんめぐりをしている。航空機が大好き。Youtubeで航空機関係の動画をよく視聴している。

2011年、自身の闘病経験ののち、旧知の友に勧められ体力回復のためアシュタンガヨガを始める。2017年RYT200を取得。しかし椎間板ヘルニアのため、セラピー系ヨガに転向。以来、解剖学や脳科学、心理学、神経学に基づいたヨガの勉強を続けている。2019年よりマインドフルネス瞑想の勉強を始める。精神科医によるマインドフルネス講座の受講。オンラインでの会合に出席し、日本だけではなくオーストラリア、アメリカ、イギリス、インドなど世界の人々とも交流している。音楽(ヘヴィメタルからクラシック、ゲーム音楽やインド音楽まで)や自然をこよなく愛する。日常生活の喧騒に疲れると、飛行機にフラリ乗って出かけている。基本、目的地の空港から一歩も出ない旅なので、誰もついてきてくれない。

2024年の目標は怪しい動画職人、ダンスで心身ともに活性化する。　